莞城街道办事处经典亲子研学场地

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　　沟通协调:领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做，增强团队成员之间的沟通和协调。其次，领导要及时发现团队与中层领导之间的矛盾冲突，通过沟通和协调，促使二者之间不断达成共识，地促进目标的实现。实施人文管理没有规矩不成方圆。同样，企业要加强团队建设要依靠制度，但在制度的规定上要有弹性，体现人文化管理。其次，人文管理还体现在要放下领导的权利，以优秀的人格魅力来管理团队，让团队成员心服口服。

　　一个人可以走得快，但一群人可以走得更远；是当团队在挑战困难的时候，团队作战的力量远远高于个人。本环节的任务就是在特定的路程中需要两人或多人绑着腿前行，目的也是培养大家的团队精神与协作能力。机会是需要努力去争取，同样的，当资源匮乏时，不是坐以待毙，而是需要去创造。水资源就是徒步中重要的能量，可在本环节中的任务设定，可不是那么轻易就能获取水，而需要团队在规定的时间内合力完成挑战才可领到水。

　　团队建设不仅仅是为了完成任务，更重要的是为了让团队成员在一个良好的氛围中获得成长和提高，具有更强的团体精神。因此，团建活动不仅仅是一种集体活动，更是一种团队文化的建设。只有在这样的文化氛围中，一个团队才能真正的进步和发展。团建，指的是企业或组织为了提高员工之间的团队协作能力、增强员工对企业的凝聚力，而组织的一系列活动。团建的目的在于强化员工的集体意识，形成互帮互助的团队合作精神，增加员工之间的信任和理解，推动企业的发展和进步。

　　团建就是团队建设活动，是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神而举行的活动，可提升团队的氛围，凝聚团队团魂，使各部门合作更为和谐，也是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。