莞城街道办事处定制团建拓展自助游
团建，团队建设的简称。为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，使员工达到“战斗”的状态。团建没有固定的形式，现在的团建形式，可以是一起聚个餐，也可以是做一次拓展。对于公司而言，团建是一种管理工具。通过团建，可以调整员工工作心态、增加员工彼此了解、升华工作状态方式。通过团建，也可以传递企业文化，因此，团建也是打造企业文化的工具之一。对于员工而言，可以是一种福利，也可以是改善工作状态的调节剂。也可以理解是一种培训，让自己对工作有新的认识。不管是简单的吃吃喝喝，还是培训，都是企业给自己的一种福利。
其次，团建还可以增强员工间的互动与合作力。不同的活动形式可以调动员工的积性、创造力和竞争心，让员工之间的团结精神得到增强，并且能够让员工体验到团队合作的力量，这样就能够地推动企业的发展。总之，团建的目的在于加强员工之间的交流与合作，提升员工的凝聚力和荣誉感，同时还可以让员工度过一个愉快的时光，从而地推动企业的发展。团建活动是指在组织内部组织团队进行的一种全员参与的活动，在组织内部培养出更加团结的团队氛围。这种活动的目的和意义不仅在于增加团队间的沟通，而且在于增加团队凝聚力，发挥团队的创造力，提高工作绩效。
对于员工来说，企业团建也是一个很好的放松机会。他们可以从繁忙的工作中抽出时间，参加一些集体活动，增进与同事和领导的了解。理想的团建应该是企业给予员工的福利，而不是企业强加给员工的负担。企业团建是企业情绪管理的重要抓手，其初衷是提高团队的凝聚力。但有些企业团建后，凝聚力并没有得到提升，反而员工对组织的忠诚度也被破坏了。甚至有员工反映，在团建过程中，大家并没有在活动中表达自己的体验，更多的是对团建活动的抱怨。
团建最大的作用和意义其实就是增进员工之间的沟通交流和企业融入感，我们知道新加入的同事会和老同事或领导之间比较生疏，往往一次团建或许就能让大家快速的建立感情，部门与部门之间平时交流少，合作不顺利有矛盾时，可以做破冰和互动游戏，在团建的过程中了解对方的工作内容和工作性质。